|
"A onda je zgodni princ oženio prelijepu
princezu i oboje su živjeli sretno do kraja života!"
 Iako
je ispunjavajući partnerski odnos bitan dugotrajan cilj za mnoge ljude, mnogim
parovima nedostaje potrebna posvećenost i/ili vještina. Možda će vam ovaj
jednostavan model biti od koristi za procjenu partnerskih obrazaca i
predviđanje onog što se može slijedeće dogoditi.
1. ZALJUBLJENOST!
Zaljubljenost traje od nekoliko dana do nekoliko godina, i to je ono što mnogi
ljudi zovu "ljubav". Premda je ovo najkraći korak u dugotrajnom partnerskom
odnosu, dobija najviše "promocije"! (Obostrana "ljubav na prvi pogled"
često ukazuje na dvostruka "zamjena"!)
Ti si zaljubljen! Život osjećaš intenzivno, romantično i prekrasno! Osjećaš da se sve tvoje žudnje mogu ispuniti Vjeruješ da će tvoji romantični osjećaji trajati zauvijek
2. RAZOČARANJE!
Kako se zaljubljenost smanjuje, nameće se realnost. Vaše romantične fantazije
vam se sada mogu činiti nerealistične, ili možete prionuti uz njih uz pomoć
romantičnih knjiga i filmova. (Ovo je osobito razarajuće za nezrele odrasle
koji stvaraju partnerstvo u nadi na će pronaći zamjenskog roditelja. Vidi
članke "Mali princ" i "Tatina princeza".)
vašu fantaziju zamjenjuje svakodnevica romansu zamjenjuje dosada ili sukob možete osjećati kao da je nešto prekrasno umrlo ili da ste prevareni vaš partner ne može ispuniti vaše snove možete kriviti bilo što osim sebe
3. SUKOB!
Nakon razočarenja možete se osjećati emotivno povučenim. Možete razmatrati
razlaz i/ili preljub – osobito ukoliko ste već imali brojne druge partnere.
(Još jedan razlaz vam se ne čini velikom stvari.)
Mnoge male stvari se pretvaraju u prepirku i oboje se možete osjećati
frustrirano i ljutito Seksualna bliskost se smanjuje i oboje možete djelovati emotivno nedostupnim Jedno ili oboje možete postati pojačano povučeni ili agresivni Jedno ili oboje se možete plašiti samoće ili ekonomske nesigurnosti Jedno ili oboje čeznete za izgubljenom bliskošću i strasti. Preljub vam se
može učiniti primamljivim
4. PROCJENA!
Svatko od nas može odabrati da razriješi sukob i rješi probleme.
Možete li slušati svog partnera i podržati razvoj vašeg parntera? Možete li preispitati svoje osobine, strahove, "zamjene" i navike? Možete li preispitati partnerove osobine, odanost i ograničenja? Možete li ostati prisutni, sa suosjećanjem, odanošću i integritetom? Možete li gledati na sebe i svog partnera kao na jedinstvene pojedince?
5. ODLUKA!
Vi odlučujete da li otići ili nastaviti. Neke stvari koje treba uzeti u obzir:
Možete li jedno drugom kroz komunikaciju iznijeti
vaše osnovne zahtjeve i želje? Možete li jedno s drugim dijeliti svoje misli i osjećaje? Da li imate sukladno nacionalno, socijalno i religijsko zaleđe? Da li imate kompatibilne financijske, fizičke i ekonomske situacije? Da li imate kompatibilna profesionalna, osobna i obiteljska očekivanja?
6. OSTATI ILI SE RAZIĆI?
Možete se razići – ili ostati skupa dok se sve više emocionalno razdvajate,
ili se možete razići a ostati emocionalno ili ekonomski vezani jedno za drugo.
Ostanak skupa zahtijeva dvije odluke
Možete li se oboje obvezati na zadovoljavajuće, ispunjavajuće partnerstvo? Možete li oboje prihvatiti sukobe kao mogućnost za učenje i razvoj? Možete li oboje raditi na stvaranju obostranog zadovoljstva? Možete li oboje prihvatiti odgovornosti u vašem partnerstvu?
Razilaženje zahtjeva jednu odluku
Da li želite donositi "životne izbore" neovisno o vašem bivšem
partneru? Da li želite rješavati životna pitanja neovisno o vašem bivšem
partneru? Da li želite prekinuti ekonomske i emotivne veze s vašim bivšim partnerom? Da li želite biti dostupni za novo partnerstvo?
7. OSTVARITI PARTNERSTVO? ILI POČETI IZNOVA?
Ovo što slijedi nisu jedini mogući izbori. Mnogim ljudima nedostaje vještina
kojom bi ostvarili ispunjavajući partnerski odnos – mnogi se zadovoljavaju sa
manje, ili se zauvijek nadaju "da će se to nekako dogoditi".
Prihvatite sebe kao
partnere i zajednički integrirajte vaše potrebe, ciljeve i snove
Možete li oboje definirati i ispuniti vaše
partnerske odgovornosti? Možete li oboje naslutiti akcije druge osobe i
sukobe brzo razrješiti? Možete li oboje prihvatiti stvarnost kakva je i
raditi skupa kao tim? Možete li se oboje posvetiti partnerstvu pri tom
zadržavajući osobni identitet? Možete li oboje biti realni i neovisni u odnosu
koji se razvija?
Istražite mogućnosti za novi odnos, nakon što ste nešto
naučili u prethodnom pokušaju
Možete li definirati vaše zahtjeve i što želite u partnerstvu? Možete li se prihvatiti kakvim jeste i posvetiti
se tome da ostanete vjerni sebi? Možete li nabrojati što želite promjeniti i
stvoriti plan promjene? Možete li nabrojiti osnovne karakteristike
odgovarajućeg partnera za vas? Možete li razmotriti kako uočiti i privući
odgovarajućeg partnera?
Živjeti integrirano je put i cilj Soulworka
© Martyn Carruthers, prosinac 2000 Sva prava pridržana.
Stranice i članci mogu biti kopirani i distribuirani u svojoj cijelosti, sa
navedenim autorskim pravima i kontakt detaljima, i ne mogu biti prepisivani ili
sažimani. Članci mogu biti prevedeni na druge jezike ukoliko su autorska prava i
kontakt detalji nepromjenjeni, a kopija poslana na
|
Seminari |
Edukacija u sustavno orijentirano savjetovanje
|
|
Soulwork 1 |
Razumijevanje sustavnog pristupa odnosima i rješavanje krivnje |
|
Soulwork 2 |
Definiranje životnih ciljeva i planiranje njihovog ispunjenja
|
|
Soulwork 3 |
Rješavanje unutarnjeg konflikta i ponovno pronalaženje izvornog identiteta |
|
Soulwork 4 |
Vraćanje izgubljenih izvornih kvaliteta i izgradnja željenih vještina |
|
Soulwork 5 |
Okončavanje toksičnih navika i izgradnja ispunjavajućih odnosa |
|
Soulwork 6 |
Rješavanje traumatičnih iskustava i stvaranje motivacije |
|
Soulwork 7 |
Rješavanje štetnih posljedica toksičnog mentorstva i
pronalaženje inspirativnog mentorstva |
|
Soulwork 8 |
Istodobno savjetovanje parova odnosno partnera |
|
Soulwork 9 |
Istodobno savjetovanje timova i njihovih vođa |
|
Soulwork 10 |
Istodobno savjetovanje cijele obitelji |
Prijevod: Ivana Kontra
Copyright © Martyn Carruthers 1996 - 2008 All rights reserved.
|
Training Partners :
Relationship Coaching
: Coach Training
: Specialty Training :
Corporate :
FAQ
